Теми рефератів:
Головна

Банківська справа
Безпека життєдіяльності
Біографії
Біологія
Ботаніка та сільське г-во
Будівництво
Бухгалтерський облік та аудит
Видавнича справа та поліграфія
Військова кафедра
Географія
Геологія
Держава і право
Екологія
Економіка
Економіко-математичне моделювання
Етика
Журналістика
Зарубіжна література
Інформатика
Історичні особистості
Історія
Історія техніки
Комунікації і зв'язок
Короткий зміст творів
Краєзнавство та етнографія
Кулінарія
Культура і мистецтво
Логіка
Маркетинг
Математика
Медицина, здоров'я
Менеджмент
Митна система
Мовознавство, філологія
Музика
Педагогіка
Політологія
Право, юриспруденція
Про Москву
Промисловість, виробництво
Психологія
Релігія і міфологія
Решта рефератів
Російська мова
Соціологія
Транспорт
Фізика
Фізкультура і спорт
Філософія
Фінанси
Хімія

Зворотній зв'язок

Реферат: Сучасна теорія корпорації: нові можливості еволюційної парадигми


Категорія: Економіка



Д.А. Плетньов, канд. екон. наук, доцент, м. ЧелябінскВ статті пропонується новий теоретичний підхід до дослідження корпорації, заснований на об'єднанні еволюційно-інституціональної методології та поведінкових прикладних моделей. Пропонований підхід грунтується на затвердження адекватності еволюційної парадигми природі корпорації, а також необхідності формування «захисного пояса» для «ядра» еволюційної теорії корпорації у вигляді поведінкової теорії та її додатків. Розглянуто основні роботи в цьому напрямку, в тому числі і не переведені раніше на російську мову. Зроблено висновок про значний потенціал пропонованого підходу у вирішенні дослідницьких завдань пояснення поведінки корпорації та її еволюції. Обгрунтовано необхідність розробки нового напрямку в теорії корпорації - організаційної етологіі.Одной з актуальних для сучасного господарства проблем є відчутна дисфункція корпорації, створювати і розвивати відповідно до раціоналістичної парадигмою. Розробка систем стимулювання і контролю, пошук ефективного контракту і ефективного власника: всі ці гарні на папері способи підвищення віддачі від корпорації не стають такими в довгостроковій перспективі, приводячи до необхідності перманентного державної присутності. Держава регулює і підтримує корпорацію, корпорація ж, як важка дитина, хоче все більше і більше. Можна з упевненістю говорити про те, що сучасна корпорація як інституційно автономна форма організації матеріального виробництва не відбулася як самоорганізована і самовідтворювана система. Одночасно пошук саме такої корпорації-системи, здатної самостійно, без підтримки держави і перекачування ресурсів з найбідніших країн, стійко розвиватися в сучасних умовах обмежених ресурсів, є однією з найважливіших задач.Неоклассіка в чистому вигляді, як і наследующий її методологію неоинституционализм, володіє істотним дефектом , що зводить нанівець загальновідомі їх гідності. Йдеться про механістичності і навіть статичності теоретичних побудов, коли рішення і поведінку суб'єктів розглядається виключно в контексті деяких рівноваг, які досяжні шляхом раціональної «балансування» витрат і вигод. Сучасні економісти в прагненні пояснити процес матеріального виробництва та його конкретно-історичні форми усвідомлюють обмеженість неокласичного підходу і активно шукають нові методологічні підстави, нові концепції, які могли б стати основою для адекватної теорії корпораціі.Перспектівним напрямом наукового пошуку в сучасній теорії корпорації є еволюційна методологія, заснована на визнанні незворотності та недетермінованости економічних змін. Класичною роботою в цьому напрямку прийнято вважати книгу Р. Нельсона і С. Уинтера [1], в якій міститься ряд важливих положень, що впливають на зміну сприйняття корпорацією як предмета дослідження в економічній теорії. Також важливим видається проведене Дж. Ходжсоном дослідження еволюційно-інституціональної природи економічної поведінки [2]. Розглянемо можливість застосування цих підходів для побудови теорії корпораціі.Новізна еволюційно-інституційного підходу в поясненні корпорацііС. Вінтер і Р. Нельсон розглянули еволюційні процеси в корпорації, спостережувані як незворотні зміни і внутрішньої структури, і моделі її поведінки [1]. У спрощеній трактуванні ці зміни описуються як свого роду імовірнісна рекурсія, коли з певною часткою впевненості можна говорити про міру впливу безлічі внутрішніх і зовнішніх факторів на поведінку корпорації, в числі яких прийняте рішення про поведінку корпорації в попередні періоди. Таким чином, один імовірнісний процес з деякою вірогідністю визначає інший. У цих умовах модель корпорації втрачає детерміністський «лоск» і стає формалізації засобами неокласичної наукі.Также С. Уінтер і Р. Нельсон [1, с. 134 - 136] висунули постулат «природного відбору» кращих, більш ефективних форм корпорації. Продовжуючи біологічну аналогію, вони відзначають наявність в «оригінальної», природною «версії» механізму природного відбору - генетичної мутації. Аналогічної механізму в неоінсті-туціональной теорії корпорації немає, тобто одиничний прояв форми корпорації, що показала високу ефективність, не зможе поширитися на всю економіку, оскільки ні вихідні причини такої ефективності даної форми корпорації (можливо, її успіх пояснюється харизмою керівника), ні механізм перенесення її успішного досвіду невідомі. Р. Нельсон і С. Уінтер пропонують пояснення і успішності існуючих форм корпорації, і передавальний механізм, що забезпечує поширення цієї форми. У ї...


Сторінка 1 из 7 | Наступна сторінка

Правий куточок