Теми рефератів:
Головна

Банківська справа
Безпека життєдіяльності
Біографії
Біологія
Ботаніка та сільське г-во
Будівництво
Бухгалтерський облік та аудит
Видавнича справа та поліграфія
Військова кафедра
Географія
Геологія
Держава і право
Екологія
Економіка
Економіко-математичне моделювання
Етика
Журналістика
Зарубіжна література
Інформатика
Історичні особистості
Історія
Історія техніки
Комунікації і зв'язок
Короткий зміст творів
Краєзнавство та етнографія
Кулінарія
Культура і мистецтво
Логіка
Маркетинг
Математика
Медицина, здоров'я
Менеджмент
Митна система
Мовознавство, філологія
Музика
Педагогіка
Політологія
Право, юриспруденція
Про Москву
Промисловість, виробництво
Психологія
Релігія і міфологія
Решта рефератів
Російська мова
Соціологія
Транспорт
Фізика
Фізкультура і спорт
Філософія
Фінанси
Хімія

Зворотній зв'язок

Реферат: Взаємозалежність правових та етичних важелів регулювання в HR консалтингу


Категорія: Етика



РОСІЙСЬКИЙ НОВИЙ УНІВЕРСИТЕТ ЮРИДИЧНИЙ ФАКУЛЬТЕТ
ЕСЕ
Дисципліна: Правові та етичні норми діяльності юриста
Тема: Взаємозалежність правових та етичних важелів регулювання в HR консалтингу
Студент: Васильєва С, В. 1 курс другого в/о
Викладач: Тиртишний А.А.
Москва, 2009 рік
Взаємозалежність правових та етичних важелів регулювання в HR консалтингу Так склалося, що мені ніколи раніше не доводилося писати есе. Тому почала я з питання про те, яким чином в принципі найкраще підійти до цього завдання. Трохи покопавшись в Інтернеті, я натрапила на рекомендації, який змусили мене внутрішньо подякувати людини, що дала нам це завдання. Мені завжди приносило більше задоволення вільний обмін думками, почуттями й міркуваннями ніж строгий і сухий язик іспиту. Тому мова есе виявився для мене несподівано близьким, якщо не сказати рідним. На всякий випадок, в додаток № 1 я включила ті рекомендації, якими я керувалася в ході всієї моєї роботи з написання есе. ... До теми ... Питання, поставлене нам звучав: «правові та етичні норми в різних професійних сферах діяльності». Що ж, я зупинюся на порівняно новою, але завойовує все більшу популярність сфері діяльності. Я говорю про консалтинг в галузі управління людськими ресурсами. До даної сфери відносяться послуги з відбору, навчання, оцінки персоналу, а також вирішення питань, пов'язаних з управлінням талантами, побудовою кадрового резерву, розробкою оптимальних систем мотивації і т.п. Я взяла дану сферу, так як тут, мені здається, морально етичні важелі регулювання грають дуже істотну роль. Нижче я спробую обгрунтувати дане своє умовивід. Мораль є одним з найдавніших способів нормативного регулювання поведінки людей і цілих організацій у питаннях, не охоплених або мало описаних формальними договорами і контрактами. Не дивлячись на те, що сфера консалтингової діяльності набагато молодше таких традиційних професійних галузей, як, наприклад, те ж право або медицина, в ній також вже з'явилися свої етичні кодекси і норми. А фахівці російського консалтингового спільноти останні 10 років активно виробляють специфічні традиції, об'єднуються на основі професійної солідарності і всіляко підтримують репутацію своєї професійної групи. Це є прямим свідченням того, що консалтинг - є сфера бідує в додатковому і всебічному регулюванні, тобто сфера, в якій величезна кількість питань не можна включити у формальні договору та нормативні документи. Це не випадково, адже професійна етика має значення, насамперед у професіях, об'єктом яких є людина. Назва ж нашої сфери діяльності: «консалтинг в галузі управління людськими ресурсами» - говорить сама за себе. Не дивлячись на те, що в кожному договорі на консалтингові послуги є пункти, що стосуються відповідальності сторін, все-таки основну увагу (як і в багатьох інших сферах бізнесу) приділяється предмету договору, умов надання та вартості послуг. І навіть якщо взяти блок, присвячений питанням відповідальності, там будуть тільки загальні положення стосовно не виконання сторонами своїх зобов'язань і (у кращому випадку) конфіденційності отриманої в ході співробітництва інформації (див. додаток № 2. Договір на надання консультаційних послуг). Які ж питання виходять за межі стандартного тексту договору, укладеного між сторонами, що надає і замовляє консалтингові послуги? Які питання остануться за межами правових важелів регулювання? Давайте разом спробуємо уявити собі той моральний ідеал, якому повинні відповідати дії будь-якого консультанта. Не претендуючи на повноту висвітлення теми, спробую викласти ті найважливіші пункти, які я включила б у етичний кодекс консультанта, якби мене попросили такий створити. Працювати чесно і сумлінно - на мій погляд цей пункт не можливо прийняти ніде крім такого морально-етичного кодексу. Принаймні дане питання буде вельми складно врегулювати, використовуючи лише правові важелі. Зберігати в таємниці будь-які відомості про клієнта і його справі. Поширювати таємниці клієнта в навчальних та інших цілях тільки лише за його згодою. Цей пункт піддається правовому регулюванню лише частково. Адже ідеї, матеріали та кейси, навіть трохи змінені, з юридичного боку вже можуть вважатися новими. Ми знову потребуємо морально-етичних важелях регулювання. Окрема серія питань - це ситуації, коли консультант не має права братися за проект. Тут морально-етичні норми вступають в пряме протиріччя з комерційними інтересами консультанта. Однак, навіть комерцій...


Сторінка 1 из 6 | Наступна сторінка

Правий куточок
загрузка...