Теми рефератів:
Головна

Банківська справа
Безпека життєдіяльності
Біографії
Біологія
Ботаніка та сільське г-во
Будівництво
Бухгалтерський облік та аудит
Видавнича справа та поліграфія
Військова кафедра
Географія
Геологія
Держава і право
Екологія
Економіка
Економіко-математичне моделювання
Етика
Журналістика
Зарубіжна література
Інформатика
Історичні особистості
Історія
Історія техніки
Комунікації і зв'язок
Короткий зміст творів
Краєзнавство та етнографія
Кулінарія
Культура і мистецтво
Логіка
Маркетинг
Математика
Медицина, здоров'я
Менеджмент
Митна система
Мовознавство, філологія
Музика
Педагогіка
Політологія
Право, юриспруденція
Про Москву
Промисловість, виробництво
Психологія
Релігія і міфологія
Решта рефератів
Російська мова
Соціологія
Транспорт
Фізика
Фізкультура і спорт
Філософія
Фінанси
Хімія

Зворотній зв'язок

Реферат: Трудові відносини з іноземним елементом та джерела їх регулювання


Категорія: Банківська справа



Трудові відносини з "іноземним елементом" та джерела їх регулювання Міждержавна Міграція працівніків, Тимчасові відрядження за кордон, Виконання робіт на фіксованіх МОРСЬКИХ устаткування Із видобування корисних копалин, переміщення працівніків транспорту теріторіямі різніх держав, Виконання представницький функцій, зайняття підпріємніцькою діяльністю в других державах привели до необхідності врегулюваті трудові відносини з "іноземним елементом". Останній у ЦИВІЛЬНИХ відносінах віявляється в: 1) їх суб'єктівному складі (Наприклад, громадянин України працює за трудовим контрактом за кордоном), 2) об'єкті (скажімо, працівник авіакомпанії Укладає з цією компанією договір про працю за кордоном), 3) Юридичним факті (пріміром, праця за кордоном як юридичний факт может буті оцінена з позіцій законодавства різніх держав, зокрема во время визначення пільг, обчислення стажу ТОЩО). Трудові відносини поділяються на Індивідуальні (Які складаються между Наймач та працівніком) i Колективні (между Наймач та працівнікамі з приводу Укладення ї Виконання колективних договорів). Джерелами регулювання трудових відносін з "іноземним елементом" є: національне законодавство; Міжнародні акти; звичаєве право, судова практика, правова наука; трудові договори (контракти), Колективні договори; Інші догоди. Національне законодавство. Трудові кодекси - це основне джерело регулювання відносін у багатьох державах. Смороду включаються як матеріально-правові норми, спрямовані на регулювання Вказаною відносін (Кодекс праці Франции), так и колізійні (Трудовий кодекс Болгарії). У трудових кодексах может містітіся вказівка ??на! Застосування їх положення до трудових відносін самє з "іноземним елементом" (польський Кодекс праці, Трудовий кодекс Угорщини). Цівільні кодекси окрем держав могут містіті норми трудового права або ж у трудовому законодавстві могут буті вказівки про Поширення на трудові відносини норм Цивільного права (Бельгія, Франція, ФРН, Італія). У Деяк державах відсутність колізійних норм трудового права компенсується Поширення судової практики на трудові контракти норм про цівільні договори. Закони з міжнародного приватного права (ст. 44 Австрії, ст. 20 Албанії, ст. 33 Польщі, статті 51-53 Угорщини, статті 115, 141 Швейцарії та ін.) Містять колізійні норми, Які застосовуються до трудових відносін. Інші нормативно-правові акти міжнародного приватного права (про інвестіційну діяльність, Вільні (економічні) зони, працю іноземних спеціалістів, зайнятість населення, міграцію, представництва та ін.) Такоже могут мати норми для регулювання трудових відносін. Міжнародні акти. Побудовані з помощью матеріально-правового чи колізійного методу, смороду поділяються на дво-чи Багатосторонні договори, Зміст якіх Повністю або частково присвячено РЕГУЛЮВАННЯ трудових відносін з "іноземним елементом". Договори могут спеціально спрямовуватіся на регулювання таких відносін чі буті регуляторами у сфере економічного, наукового та других форм співробітніцтва. Так звані трудові стандарти часто закріплюються в актах ООН, МОП, Заради Європи, ЄС. Особлівістю міжнародніх договорів, Які регулюють трудові відносини з "іноземним елементом", є ті, что смороду НЕ всегда спрямовані на уніфікацію внутрішнього законодавства, Аджея Останнє может буті спріятлівішім для працівніків, а тому не потребує змін. Вказаною передбача й п. 5 ст. 19 Статуту МОП, відповідно до Якого Прийняття конвенції НЕ впліває на Певний закон, звичаєм, догоду, что Забезпечує більш спріятліві умови порівняно з запропонованою конвенцією. Через таку особлівість міжнародніх договорів у сфере міжнародніх трудових відносін можливе Прийняття договором Частинами, Із застережень, поступовою ратіфікацією ТОЩО. Звичаєве право, судова практика, правова наука є формами встановлення матеріально-правових та колізійних норм у державах їх! Застосування. Трудові договори (контракти), Колективні договори могут містіті вказівку на законодавство, Яке слід застосовуваті до трудових відносін. Це стосується й других угідь, Наприклад, зовнішньоекономічніх Контрактів. Неоднозначно вірішується питання Щодо Юридичної природи та Юридичної сили рекомендацій міжнародніх організацій, як-от: МОП, Організації економічного співробітніцтва та розвітку. Так, Рекомендація ЄС 1991 p. - Про захист гідності жінок и чоловіків на роботі, а такоже ее додаток - Кодекс ЗАХОДІВ проти сексуального домагань стали актами, якіх повінні Дотримуватись держави - члени ЄС. Смороду зобов'язані один раз на 3 роки надсилати...


Сторінка 1 из 2 | Наступна сторінка

Правий куточок